Unser Mandant ist seit Jahrzehnten der Spezialist für die Einführung und Optimierung variabler Vergütungssystemen in einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen. Hierbei liegt der Schwerpunkt des Unternehmens auf der individuellen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Implementierung. Die vom Kunden zu tätigende Investition in die Konzipierung und Implementierung des Vergütungsmodells macht sich erfahrungsgemäß schnell und unmittelbar in besseren Erträgen bemerkbar. Aus den Erfahrungen mit abgeschlossenen Vergütungsprojekten ist ersichtlich, dass sich bei den Unternehmen Ertragsverbesserungen in der Größenordnung von 1,5 bis 3 Prozent-Punkten bei der Umsatzrendite eingestellt haben (also z.B. Erhöhung der Umsatzrendite von 8,5% auf 10,5%). .
Land
Region
Umsatz in EUR
Operatives Ergebnis in EUR
Gesellschaftergehalt in EUR
Mitarbeiterzahl
Anzahl der Standorte
Gründungsjahr
Rechtsform
Preis in EUR
Abzugebender Anteil in Prozent
Das Gesellschaftergehalt von 132.000 EUR ist im Gutachten zur Unternehmensbewertung / Kaufpreisfindung als Unternehmergehalt berücksichtigt; dies sind 30% über Branchendurchschnitt.
auf Anfrage
Ja
Ja
MBI-Investoren, die mit einem ausgereiften, tragfähigen und zukunftsträchtigen Geschäftsmodell bei überschaubarem Kapitaleinsatz sofort starten möchten.
Strategische Investoren zur Erweiterung der Wertschöpfungskette aus den Segmenten Recruiting, Zeitarbeit, HR-Consulting, Beratung im Bereich Kostenoptimierung, spezialisierte Softwareanbieter mit Lösungen in der Personal- und Lohnabrechnung.
Strategische Investoren, die in der Lage sind über eine Buy-&-Build- Strategie die im Geschäftsmodell enthaltenen strategischen Wachstumspotentiale (ca. 715.000 EUR) realisieren zu können
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Stand vom 01.09.2024